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建筑资质申请取消八大员审核对于企业是利还是

人气: 发表时间:2018-11-21

近期住建部刚刚颁发了取消建筑业企业最低等级资质标准中现场管理人员指标的考核通知,明确了为深入推进“放管服”改革,取消了持有岗位证书现场管理人员的考核指标。这就意味着今后建筑企业在申请资质的时候就不在对八大员进行考核了,我们都知道,随着建筑资质政策的变革,人员证书越来越难以寻找,申请建筑资质配置齐全技术人员已经成为了企业申请资质的一大难题,现在住建部取消了八大员的指标考核,无形中就减少了很多人员的费用,对于企业办理资质的门槛相对于就降低了。但是不是说降低了资质申请的标准,只是简化了申请程序而已,无论是之前实施的资质告知承诺制还是现在的取消八大员的考核,这些都是国家在简化资质审批流程,同样也是对资质挂靠市场的一种打压,但是建筑企业一定要明白,不是简化了资质审批程序就是资质容易办理了,其实反之现在资质申请审核变得更为严格了,现在新办资质除了对企业的人员考核以外还要考核企业的信用、业绩等情况,建设主管部门随时都会动态监管企业的动向,能够看出来资质申请是更难了,下面筑博工程的小编就针对取消八大员指标的考核对建筑企业的利弊做了分析,企业可以了解一下。
 
取消八大员指标考核对于建筑企业有利的地方是
我们都知道办理建筑资质主要是对于人员的考核,没有人员就无法办理资质,但是现在“四库一平台”政策的实施和全国社保联网,对于人员证书挂靠已经得到了控制,将来办理资质人员必须要人证合一。因此人员成为了企业申请资质的重中之重,也是一大难题,但是随着简化资质申请材料,取消了八大员指标考核,从住建部最新发布的政策来看,建筑企业首次申请建筑资质时,建筑企业已经不必再为准备建筑八大员而操心了,其实这无疑是减少了企业办理资质的成本和维护资质的成本,今后无论是新办资质还是资质升级都不需要八大员了,不仅减轻了企业的负担,同样也是削减了建筑证书挂靠市场,加强了建筑市场的规范,资质门槛降低,不但促进了建筑行业的整体发展,也致使有更多的建筑企业会积极申请资质,加入到建筑市场的行业当中。

但是凡事有利必有弊,建筑企业申请资质真的会更轻松了吗?
连日来,资质申请政策频发发布,从建筑资质申请告知承诺制改革到取消八大员考核政策,从这些政策中,我们不难看出建设部门一边鼓励企业申请资质,一方面也加大了资质审核力度。以往的模式,住建部把精力都放在申请资质的环节,人员证书、社保证明缺一不可,但在这种模式下,挂靠模式非常猖獗,因为企业都知道,只要前期材料审核通过了,取得资质就不用多操心了。而现在的简化改革让办理时的门槛变低,但增加了核查频率和核查力度,让企业无时无刻都需要提防着住建部的动态核查,准备齐全相应的人员材料和社保等。困难留给了建筑企业方,虽然取消了资质申请人员标准,但项目上的人员却是依旧不打折扣,而且在当前资质申请政策下,建筑企业受到的监管会非常严格,负担也非常重,因此企业只有真正具备施工的能力,才能确保稳定发展,无论政策如何改变,目前资质对于企业还是至关重要的,企业只有遵守建筑资质政策规定,积极申请建筑资质,努力提升工程业绩才是企业最终发展的关键。